健康経営ニュース

中小企業は必見!! 健康経営推進に使える助成金情報2017

これまで本ブログにて、「健康経営銘柄」、「健康経営優良法人」、「健康宣言」といった公的認定制度を健康経営推進のための戦略的ゴール設定としてご紹介してきました。

どのゴール設定に対しても、健康経営の取り組みは、

  1. 経営理念(健康宣言)
  2. 組織体制
  3. 制度・施策実行(健康課題の把握・計画策定・健康づくり推進)
  4. 評価・改善(PDCAサイクル)

のステップを循環させていくことがとても重要です。

但し、健康経営を戦略的経営戦略として推進していくにあたり、大企業と比べ、必ずしも経営資源が盤石ではない中小企業にとっては、金銭コストが推進のための阻害要因になることも考えられます。

そこで、今回は、健康経営推進のための金銭コスト軽減につながる助成金制度についてご紹介いたします。(2017年7月25日現在)

 

1)職場意識改善助成金 (厚生労働省)

A:職場環境改善コース

所定外労働時間の削減、年次有給休暇の取得促進について助成。
上限額は100万円。所要経費の最大3/4が助成。

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/jikan/syokubaisiki.html

B:テレワークコース

在宅やサテライトオフィスでのテレワーク促進について助成。
上限額は150万円。所要経費の最大3/4が助成。

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/jikan/syokubaisikitelework.html

C:所定労働時間短縮コース

所定労働時間の短縮について助成。
上限額は50万円。所要経費の最大3/4が助成。

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000082311.html

 

2)職場定着支援助成金(厚生労働省)

A:雇用管理制度助成コース

法定外検診または法定外検診項目の受診の制度化について助成。
制度化にあたっては10万円、さらに離職率改善などの要件を満たせば最大72万円を助成。

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/teityaku_kobetsu.html

 

3)キャリアアップ助成金(厚生労働省)

A:健康診断制度コース

有期契約労働者等に関して法定外検診受診の制度化について適用した場合に助成。
制度化・適用にあたっては38万円、さらに生産性改善などの要件を満たせば最大48万円を助成。

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html

 

2017年6月9日に閣議決定された「未来投資戦略2017」でも、「健康寿命の延伸」は5つある戦略分野の1番目に位置づけられ、健康寿命(健康経営)への取り組みは、国策として、強力に位置づけられたといえます。

国のバックアップ体制をうまく活用し、健康経営への取り組みを金銭面からも具体的に検討されてみてはいかがでしょうか。

※各助成金制度の詳しい受給要件等は厚生労働省までお問い合わせください。

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